EL PAPEL DEL LIDERAZGO EN LOS GRUPOS
Se denomina como conjunto de habilidades que debe poseer determinada
persona para influir en la manera de
pensar o de actuar de las personas,
motivándolos ejercer tareas de manera
eficiente y ayudando de esta forma a la
consecución de los logros, utilizando distintas herramientas como el carisma y la seguridad al hablar además de la
capacidad de socializar con los demás.
En el entorno laboral es de vital importancia la presencia de la figura
del líder ya que se cree que dicha persona puede guiar a un determinado
grupo de persona a la consecución de los objetivos de manera más rápida y
efectiva que si cada una de estas lo hiciera por sí sola.
El lider no
solo debe tener la capacidad de dar órdenes y también debe tener en cuenta las
inquietudes, opiniones y sugerencias que
las personas que se encuentran bajo su cargo puedan ofrecer, lo que genera
seguridad en los subordinados y esto a su vez evita la discusión sobre su rol
dejando bien en claro la figura que éste representa, en alguna
ocasiones el liderazgo es ejercido utilizando tácticas autoritarias y de
intimidación, en cuyo caso la figura del líder puede llegar a ser respetada
pero de manera obligatoria y no voluntaria.
ACTITUDES PARA UN BUEN LIDER:
-Saber trabajar en equipo
-Evaluar los resultados. - Darle participación a los demás en la toma de decisiones.
- Informar.
- Reconocer buenas acciones.
- Ser guía, orientador.
- Permitir y fomentar la formación y crecimiento de otros futuros líderes
- Dar buenos ejemplos: seriedad, capacidad, respeto, puntualidad, madurez emocional y prudencia, etc.
- Mejorar el ambiente de trabajo en términos generales.
- Mantenerse actualizado en la tecnología.
- Fomentar la iniciativa y creatividad.
- Usar al máximo la capacidad de los recursos humanos disponibles.
- Motivar a los demás miembros del equipo a trabajar.
- Dar órdenes factibles de cumplir.
- Delegar eficientemente.
- Realizar reuniones periódicas informativas y de coordinación.
- Comunicación de forma permanente y eficaz
- Defender y representar dignamente a los demás miembros.
- Demostrar control emocional.
- Corregir en privado.
TIPOS DE LIDER
*EMPRESARIAL
Es ejercido por la
persona a cargo dentro del ámbito empresarial y que posee la cualidad de
comunicarse de forma exitosa con los empleados al momento de hacer
recomendaciones o sugerencias, formando un vinculo con
los trabajadores y el objetivo a conseguir de dicha empresa, por lo cual es
reconocido por los trabajadores como un líder dentro de la empresa.
Su principal
función es la de ocuparse del perfecto funcionamiento en todas las áreas de la
organización para así obtener el éxito.
* AUTOCRÁTICO
Es aquel en el cual
determinada persona se hace cargo de las responsabilidades y de tomar las
diferente decisiones en un lugar determinado, además de eso se encarga también
de dar las órdenes a las demás personas que se encuentran bajo su mando, es
decir el poder se
encuentra centralizado en una persona y donde los subordinados no son
considerados competentes al momento de tomar las decisiones ya que este
tipo de líder cree que es el único capaz de hacerlo de manera correcta.
* DEMOCRÁTICO
Se lleva a cabo mediante una persona, la cual toma en cuenta la
participación de los demás miembros que conforman determinada organización,
acepta las ideas y las críticas que los mismos puedan dar para de esa manera
mejorar, también se encarga de responder cualquier inquietud que las personas
bajo su cargo tengan, esto puede generar confianza entre sus subordinados, lo
que incentiva al trabajo en equipo y a la vez a lograr la consecución de las metas
planteadas.
*PATERNALISTA
Este se caracteriza
porque el líder adquiere toda la responsabilidad de orientar y velar por
el bienestar de sus subordinados, esto con el fin de generar mejores resultados
en cuanto al trabajo se refiere, para que esto suceda el líder debe utilizar incentivos con
los trabajadores, ofreciéndoles recompensas en caso que el trabajo se realice
de forma exitosa, es por eso que se denomina liderazgo paternalista, ya que al
igual que un padre en el hogar, éste asume dicho rol en la empresa.
* CARISMÁTICO
Es el caracterizado porque el líder posee la capacidad cautivar y generar
entusiasmo en las personas que se encuentra dirigiendo, para ello utiliza la
comunicación con las personas a su cargo, dándoles inspiración para que de esa
forma den su máximo esfuerzo, si es necesario el líder es capaz de cambiar las
aspiraciones y la visión las personas con el fin de lograr las metas ya
establecidas.
* LATERAL
Es el tipo de
liderazgo el cual se basa en la creencia de que cualquier persona está en
la capacidad de poder dirigir a un determinado grupo de personas, ésto sin
necesitar ser el jefe, por lo general este tipo de liderazgo se lleva a cabo a
través de personas que aunque tienen un mismo nivel dentro de la
empresa que otras personas, se caracterizan por poseer una experiencia basta
en el desempeño de sus funciones.
*SITUACIONAL
Este modelo de
liderazgo está basado en la adaptación del tipo de liderazgo que el jefe
debe tomar con respecto al nivel de desarrollo de los empleados y la
situación en la que se encuentre, lo que lo hace bastante eficaz, puesto que se
ejerce el más adecuado con respecto a la situación en la que esté el equipo de
trabajo adaptándose a sus necesidades.
REFERENCIA
DORA IVONNE MORENO CALDERÓN
C.C. 1.032.387.045
UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN - SEDE VIRTUAL
TÉCNICO PROFESIONAL EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS
2DO SEMESTRE
No hay comentarios:
Publicar un comentario